一种从「财务」「客户」「内部业务流程」「学习与成长」四个维度对企业绩效进行综合评估与管理的框架（缩写：BSC）。它打破了仅靠财务指标衡量绩效的局限，将客户满意度、流程效率、员工成长等非财务指标纳入评估体系。该工具帮助组织将战略目标转化为可执行的量化指标。

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• 2022r04 #19製造販売業A社は，バランススコアカードの考え方を用いて戦略テーマを設定した。業務プロセス（内部ビジネスプロセス）の視点に基づく戦略テーマとして，最も適切なものは…
• 2019h31h #7企業のビジョンや戦略を実現するために，“財務”，“顧客”，“業務プロセス”，“学習と成長”の四つの視点から，具体的に目標を設定して成果を評価する手法はどれか。
• 2018h30h #29航空会社 A 社では，経営戦略を実現するために，バランススコアカードの四つの視点ごとに戦略目標を設定した。b に該当するものはどれか。ここで，a～d はア～エの…
• 2018h30a #18バランススコアカードを用いて戦略立案する際，策定した戦略目標ごとに，その実現のために明確化する事項として，適切なものはどれか。
• 2016h28a #13バランススコアカードを採用する目的として，最も適切なものはどれか。
• 2014h26h #23部品製造会社 A では製造工程における不良品発生を減らすために，業績評価指標の一つとして歩留り率を設定した。バランススコアカードの四つの視点のうち，歩留り率を設…
• 2014h26a #9BSC（Balanced Scorecard）の説明として適切なものはどれか。
• 2010h22a #16バランススコアカードで企業業績を評価する四つの視点として一般的なものは、「財務」、「内部ビジネスプロセス」及び「学習と成長」ともう一つはどれか。