积极接纳不同性别、国籍、年龄和价值观的多样化人才，将差异转化为组织优势的管理方式。通过充分发挥多元视角与经验，推动组织焕发活力并创造新价值。

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• 2017h29h #25企業が、異質、多様な人材の能力、経験、価値観を受け入れることによって、組織全体の活性化、価値創造力の向上を図るマネジメント手法はどれか。