舞弊三角理论认为，组织内部发生舞弊行为需要同时具备三个要素："机会"（能够实施舞弊的环境）、"动机/压力"（实施舞弊的诱因）和"合理化"（为自身行为进行心理辩解）。该理论在内部控制设计和舞弊风险管理中被广泛引用，是识别和预防组织内部不正当行为的重要框架。

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